Am 22. Juli 2026 fand die Abschlussveranstaltung des Mentoringprogramms „Fairways for your Future“ statt. Dieses Programm ist Teil des Projekts Ocean Technology Campus Rostock, das unter dem Namen PromOcean bekannt ist und im Rahmen der Clusters4Future-Initiative gefördert wird. Das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) unterstützt das Programm, das über einen Zeitraum von mehr als sechs Monaten angelegt ist.

„Fairways for your Future“ bietet individuelles 1:1-Mentoring für Studentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen an. Das Hauptziel besteht darin, die persönliche und berufliche Entwicklung der Teilnehmerinnen zu stärken, Orientierung für ihre Karrierewege zu bieten und nachhaltige Netzwerke aufzubauen. Ergänzende Netzwerkveranstaltungen des Ocean Technology Campus Rostock und ein spezielles Karriereevent für Frauen in MINT-Fächern fördern diesen Austausch aktiv.

Rückblick auf ein erfolgreiches Programm

Während der Abschlussveranstaltung wurden die Erfolge der vergangenen Monate reflektiert. Unter anderem erhielten die Teilnehmerinnen Teilnahmezertifikate, die sie als Zeichen ihrer erbrachten Leistungen und ihrer persönlichen Entwicklung wertschätzen. Der Austausch über berufliche Schritte und Ziele war ein zentraler Bestandteil des Treffens, wobei die Hoffnung geäußert wurde, ähnliche Erfolge in kommenden Durchgängen zu erreichen. Ziel bleibt die Stärkung von Frauen in der Wissenschaft und der Technologie.

Für Fragen und weitere Informationen zu dem Projekt steht Rieke Soldwisch vom PromOcean-Projektteam am Ocean Technology Campus Rostock zur Verfügung. Interessierte können sie unter +49 381 498-1603 oder per E-Mail an rieke.soldwisch@uni-rostock.de kontaktieren. Weitere Informationen sind auf der Webseite oceantechnologycampus.com zu finden.

Förderung von Diversität

Zusätzlich zu den Mentoringprogrammen stärkt der Ocean Technology Campus auch die Diversität in der maritimen Technologiebranche. Vor kurzem wurde ein neues Videotutorial veröffentlicht, das praxisnahe Ansätze zur gendergerechten Gestaltung von Stellenanzeigen und Kommunikationskanälen vermittelt. Es trägt den Titel „On the same wavelength – how to recruit women for ocean technology“ und ist Teil einer virtuellen Lernumgebung, in der Gleichstellungsexpertinnen und -experten ihr Wissen teilen.

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Das Ziel dieses Videos besteht darin, die Sichtbarkeit und Nutzung der Potenziale von Frauen in der maritimen Technologiebranche zu erhöhen. Der Lenkungskreis des Ocean Technology Campus hat zudem Juliane Ziebuhr und Kirstin Kastell als Ansprechpersonen für Diversität und Antidiskriminierung benannt. Diese Ansprechpersonen fördern eine offene, respektvolle und chancengerechte Arbeitskultur innerhalb des Zukunftsclusters.

Die Ansprechpersonen stehen allen Partnerinnen und Partnern sowie Mitarbeitenden im Ocean Technology Campus als vertrauliche und neutrale Anlaufstelle zur Verfügung, um Anliegen zu Ausgrenzung, Diskriminierung oder fehlender Diversität anonym über die Homepage anzusprechen. Die Grundsätze des Angebots beinhalten Neutralität, Vertraulichkeit und Verschwiegenheit, um eine sichere Umgebung für alle Beteiligten zu schaffen.

Diese Initiativen stärken die Rolle des Ocean Technology Campus Rostock als Innovationsökosystem, das nicht nur technologischen, sondern auch gesellschaftlichen Zukunftsthemen aktiv begegnet und somit einen wichtigen Beitrag zur Gleichstellung in der Branche leistet.