Die Medizinische Hochschule Hannover (MHH) wurde wiederholt für ihr Engagement in der Schaffung familiengerechter Arbeits- und Studienbedingungen ausgezeichnet. Am 19. Juni 2026 erhielt die Hochschule zum achten Mal das Zertifikat „audit familiengerechte Hochschule“. Dieses Zertifikat, das von der berufundfamilie Service GmbH vergeben wird, würdigt die kontinuierlichen Bemühungen der MHH seit 2005, ein familienfreundliches Umfeld zu fördern.

Die Übergabe des Qualitätssiegels fand in Berlin statt, wo MHH-Vizepräsident Prof. Dr. Frank Lammert und Koordinatorin Kerstin Bugow die Auszeichnung entgegennehmen durften. Das Audit zielt darauf ab, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an Hochschulen zu verbessern, wobei es die Vielfalt von Lebensentwürfen und Familienformen berücksichtigt. Dabei werden konkrete Maßnahmen in acht Handlungsfeldern systematisch in die Hochschulphilosophie und -strategie integriert.

Umfassende Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit

Seit der ersten Zertifizierung hat die MHH zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeits- und Studienbedingungen umgesetzt. Dazu gehören unter anderem:

  • Ausbau der Kinderbetreuung mit 404 Ganztagsbetreuungsplätzen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle zur Unterstützung verschiedener Lebenssituationen
  • Die Einführung neuer Führungsmodelle

Zusätzlich plant die MHH, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich anzupassen. Hierzu zählen unter anderem die Ausweitung von Job Sharing und Dualer Führung sowie die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit- und Schichtmodelle in der Pflege.

In den letzten 21 Jahren hat die MHH nicht nur die strukturellen Voraussetzungen geschaffen, sondern bietet auch Informations- und Beratungsangebote zu Vereinbarkeitsthemen für ihre Studierenden und Mitarbeitenden an. Der Familienservice hat insbesondere das Workshopangebot zur Pflege von Angehörigen erweitert und erwägt, Tagespflegeplätze anzubieten. Susanne Klyk, Gleichstellungsbeauftragte der Hochschule, hebt hervor, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie angesichts des demografischen Wandels ist.

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Certification and Strategic Goals

Bei der Auditierung wird der Status quo ermittelt, der Bedarf analysiert und strategische Zielsetzungen definiert. Dies geschieht in einem dreijährigen Zyklus, der eine Initial-Auditierung, eine Re-Auditierung zur Optmierung sowie eine Konsolidierungsphase umfasst. Die Ziele und Maßnahmen des Audits werden verbindlich in einer Zielvereinbarung festgelegt.

Ein zentraler Bestandteil des Audits sind die acht Handlungsfelder, die die Bereiche Arbeits-, Forschungs- und Studienzeit, Organisation, Kommunikation, Führung sowie Personalentwicklung und -qualifizierung umfassen. Diese systematische Herangehensweise stellt sicher, dass familiengerechte Arbeits- und Studienbedingungen in der gesamten Hochschulkultur verankert sind.

Im Vergleich dazu hat die Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS) ähnliche Initiativen gestartet. Die Hochschule hat ebenfalls den Status einer „Familienfreundlichen Hochschule“ erreicht. Sie verpflichtet sich, bestehende Strukturen bis 2028 weiterzuentwickeln und fokussiert insbesondere die Belange von (werdenden) Eltern und pflegenden Angehörigen unter den Studierenden.

Beide Hochschulen zeigen durch ihre kontinuierlichen Zertifizierungen und die Ableitung konkreter Maßnahmen, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Studium für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden und Studierenden ist. Der positive Rücklauf aus Beschäftigtenbefragungen bestätigt, dass diese Angebote nicht nur die Arbeitszufriedenheit erhöhen, sondern auch die Personalgewinnung und -bindung fördern.