In der Würzburger Universitätswelt wechseln zum Herbst mehrere Zuständigkeiten, Titel und Arbeitsorte. PD Dr. Sven Flemming, stellvertretender Klinikdirektor der Chirurgischen Klinik I, wurde zum 1. Oktober 2026 befristet bis zum 30. September 2031 als Universitätsprofessor für Minimal-invasive und Robotische Chirurgie an der Universität Würzburg eingestellt.

Ebenfalls am 1. Oktober 2026 trat Max Fröhlich eine Stelle im technischen Dienst der Abteilung 6 „Servicezentrum Technischer Betrieb“ der Zentralverwaltung an. Prof. Dr. Grit Hein aus der Klinik und Poliklinik für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie erhielt einen Ruf auf eine W3-Professur an der HMU Health and Medical University.

Neue Aufgaben, Abschied und Forschungszeit

Das privatrechtliche Dienstverhältnis von Dr. Michael Schuhmann, Universitätsprofessor an der Neurologischen Klinik und Poliklinik, wurde im gegenseitigen Einvernehmen zum 30. September 2026 beendet. Für Prof. Dr. Peter Jakob vom Physikalischen Institut ist im Wintersemester 2026/27 dagegen Zeit für Forschung vorgesehen: Er erhielt eine Forschungsfreistellung.

Schon im Frühsommer gab es an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg mehrere Personalentscheidungen. Dr. Can Ergen-Behr, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, wurde zum 15. Juni 2026 zum Juniorprofessor für Single-Cell Systems Biology ernannt. Dr. Matthias Hensen, Akademischer Rat am Lehrstuhl für Physikalische Chemie I, wurde zum 1. Juli 2026 zum Akademischen Oberrat ernannt.

Lehrbefugnisse gingen an Dr. Fabian Hutmacher, Akademischer Rat am Lehrstuhl für Kommunikationspsychologie und Neue Medien, zum 24. Juni 2026 für Psychologie, an Dr. Erick Miranda Lafete, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Forschungszentrum Jülich, zum 23. Juni 2026 für Physiologie sowie an Dr. Annika Quenzer, Oberärztin am Institut für Diagnostische und Interventionelle Neuroradiologie, ebenfalls zum 23. Juni 2026 für Neuroradiologie.

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Rufe, Ernennungen und Jubiläen

Dr. Camilla Schinner, Universitätsprofessorin am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, wurde zum 1. Juli 2026 unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zur Universitätsprofessorin für Anatomie und Zellbiologie II an der Universität Würzburg ernannt. Juniorprofessorin Dr. Wiebke Voß-Bäder vom Institut für Bürgerliches Recht und Zivilprozessrecht lehnte einen Ruf an die Universität Bochum ab.

Dr. Wienke Wannagat, Beschäftigte im wissenschaftlichen Dienst an der Professur für Entwicklungspsychologie, Lehrstuhl für Psychologie IV, erhielt zum 24. Juni 2026 die Lehrbefugnis für Psychologie. Auf 25 Dienstjahre blickten Prof. Dr. Wolfgang Kastenmüller vom Lehrstuhl für Systemimmunologie I am 1. Juni 2026 und Prof. Dr. Oliver Kurzai vom Lehrstuhl für Medizinische Mikrobiologie und Mykologie am 1. Juli 2026 zurück.

Eine weitere Forschungsfreistellung im Wintersemester 2026/2027 wurde Prof. Dr. MaryAnn Snyder-Körber vom Neuphilologischen Institut – Moderne Fremdsprachen bewilligt.

Personalentwicklung im Hintergrund

Hinter solchen Wechseln und Entwicklungsschritten steht an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg auch das Referat 4.5 „Personalentwicklung für das wissenschaftsunterstützende Personal“. Es ist als Sachgebiet in die Personalabteilung eingebunden und richtet sich an administratives und technisches Personal, Wissenschaftsmanagerinnen und -manager sowie Führungskräfte.

Geleitet wird das Referat von Dr. Ljubica Lozo. Als Referentin arbeitet Pamina Hagen mit, Verwaltungsfachkraft ist Christine Schmeißer. Zu den Angeboten gehören die Führungsleitlinien der Zentralverwaltung, eine flächendeckende Führungskräfteentwicklung, das Zertifikatsprogramm „UNIversInternational“ und das Format „Verwaltung im Dialog“.

Das Tätigkeitsfeld reicht von Personalplanung und -gewinnung über Personalauswahl und Inplacement bis zur Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch Personaleinsatz und -entwicklung gehören dazu: Coaching und Supervision, Führungskräfteentwicklung, Karriereentwicklung, Teamentwicklung, interne Fort- und Weiterbildung sowie Mitarbeitergespräche.

Bei der Personalerhaltung und -bindung unterstützt das Referat mit Konfliktberatung und Mediation sowie mit betrieblichem Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung. Dazu kommen Personalfreistellung und Organisationsentwicklung, etwa die Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse und Strategieberatung. Die Webseite des Referats ist unter go.uniwue.de/personalentwicklung erreichbar.