Med Hamburg – Machtmissbrauch gehört für viele Ärztinnen und Ärzte in Schleswig-Holstein zum Arbeitsalltag. Laut einer Umfrage des Marburger Bundes erleben 57 Prozent der teilnehmenden Ärztinnen und Ärzte entsprechende Situationen am Arbeitsplatz. Beteiligt haben sich knapp 350 Mitglieder.

Was damit gemeint ist, reicht vom respektlosen Umgang und Bloßstellen im Team bis zur Verweigerung einer Weiterbildung. In 86 Prozent der Fälle gehen die Vorwürfe laut Gewerkschaft von Vorgesetzten aus. Die Folgen spüren Betroffene offenbar deutlich: 78 Prozent berichten von emotionaler Erschöpfung und ständiger Anspannung, 71 Prozent von sinkender Arbeitsmotivation. 41 Prozent denken darüber nach, den Bereich der stationären Versorgung vollständig zu verlassen.

Abhängigkeit in der Weiterbildung

Als Kernproblem gilt das Abhängigkeitsverhältnis während der ärztlichen Weiterbildung. Wer Missstände anspricht, riskiert laut Marburger Bund eine verlängerte Weiterbildung oder den Entzug des Weiterbildungszeugnisses. Weiterbildungsermächtigte sind häufig zugleich Chefärzte – und damit für die berufliche Entwicklung entscheidend.

Auch sexuelle Belästigung wurde in der Befragung sichtbar: 13 Prozent der Befragten geben an, am Arbeitsplatz sexuell belästigt worden zu sein. Genannt werden unter anderem anzügliche Bemerkungen und Geschlechterdiskriminierung. Nur etwa ein Fünftel der Betroffenen meldete solche Vorfälle. Der Marburger Bund spricht deshalb von einem großen Dunkelfeld.

Die Gewerkschaft sieht darin kein auf Schleswig-Holstein begrenztes Problem. Die Ergebnisse entsprächen dem bundesweiten Trend und wiesen auf ein strukturelles Problem hin. Gefordert werden unabhängige und vertrauenswürdige Meldestellen. Außerdem soll die Ärztekammer die ärztliche Weiterbildung stärker kontrollieren. Mögliche Folgen bei Verstößen könnten der Entzug der Weiterbildungsbefugnis oder eine Kündigung sein. Führungskompetenz soll dabei denselben Stellenwert erhalten wie fachliche Kompetenz.

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Bundesweite Befragung zeigt ähnliche Muster

Wie breit das Problem angelegt ist, zeigen die Ergebnisse einer bundesweiten Mitgliederbefragung, die der Marburger Bund am 14. April 2026 veröffentlichte. Befragt wurden im Februar und März 2026 insgesamt 9.073 angestellte Ärztinnen und Ärzte; 90 Prozent arbeiten in Krankenhäusern. 69 Prozent der Teilnehmenden sind weiblich, 53 Prozent höchstens 40 Jahre alt.

49 Prozent berichteten, in den vergangenen zwölf Monaten Machtmissbrauch durch ärztliche Beschäftigte erlebt zu haben. Die Vorfälle bleiben oft nicht bei einem einmaligen Ausrutscher: 51 Prozent der Betroffenen erlebten sie mehrmals im Jahr, 30 Prozent monatlich und 14 Prozent wöchentlich. Überwiegend gehen die Situationen von männlichen ärztlichen Vorgesetzten aus.

Am häufigsten genannt werden ein respektloser oder herablassender Umgangston, die grundlose Infragestellung der fachlichen Kompetenz sowie Mobbing oder öffentliche Bloßstellung – etwa vor dem Team oder vor Patienten. Drei Viertel der Betroffenen melden die Vorfälle nicht. Dahinter stehen fehlende Erwartungen an wirksame Konsequenzen, befürchtete berufliche Nachteile und fehlende vertrauliche Meldewege.

Die Auswirkungen ähneln den Angaben aus Schleswig-Holstein: emotionale Erschöpfung, anhaltende Anspannung, geringere Arbeitsmotivation und der Wunsch, die Abteilung oder den Arbeitsplatz zu wechseln. Das sitzt nicht nur im Kopf, sondern oft auch im Bauch, wenn der nächste Dienst näher rückt.

Sexuelle Belästigung bleibt häufig unsichtbar

Bundesweit berichten ebenfalls 13 Prozent der Befragten von sexueller Belästigung in den vergangenen zwölf Monaten. Am häufigsten geht es um sexualbezogene Kommentare oder abwertende Sprüche, unerwünschte Gespräche mit sexuellem Inhalt und unerwünschte körperliche Nähe.

Rund drei Viertel der Betroffenen erlebten sexuelle Belästigung mehrfach: 59 Prozent mehrmals im Jahr, 17 Prozent mehrmals im Monat und 6 Prozent mehrmals pro Woche. 18 Prozent berichten von einem einmaligen Vorfall im genannten Zeitraum. Freitextantworten beschreiben eine große Bandbreite und das regelmäßige Auftreten solcher Erfahrungen.

Sexuelle Belästigung findet häufig in bestehenden Machtverhältnissen statt. Nur 16 Prozent der Betroffenen meldeten die Vorfälle; auch hier ist das Vertrauen in Konsequenzen gering. Zwischen Dienstplan, Hierarchie und beruflicher Abhängigkeit bleibt für viele offenbar wenig Raum, sich sicher zu wehren.

Forderungen an Krankenhäuser und Führungskräfte

Der Marburger Bund fordert Krankenhäuser auf, klare Leitbilder und verbindliche Richtlinien zu entwickeln und Grenzüberschreitungen konsequent zu ahnden. Betroffene sollen verlässliche, vertrauenswürdige Anlaufstellen und Ansprechpersonen erhalten.

Betriebsräte, Beschwerdestellen und Geschäftsführungen sollen enger zusammenarbeiten und präventiv handeln. Führungskräfte müssten für ihre Verantwortung qualifiziert und stärker zur Verantwortung gezogen werden. Der Marburger Bund verlangt deshalb eine veränderte Führungskultur in Krankenhäusern – nicht nur schöne Sätze auf Papier, sondern Anlaufstellen, die funktionieren, wenn es darauf ankommt.