Die Technische Universität Braunschweig setzt ein starkes Zeichen für einen respektvollen Umgang im Universitätsalltag. Mit der Einführung eines neuen „Code of Conduct“ (CoC) erhalten alle Mitglieder der Hochschule – Studierende, Mitarbeitende, Lehrende, Führungskräfte und Kooperationspartner – einen klaren Kompass für ihre Interaktionen. Dieser CoC wurde am 10. Dezember 2025 einstimmig vom Senat der TU Braunschweig verabschiedet und umfasst sieben wesentliche Prinzipien, die das Miteinander prägen sollen.
Präsidentin Angela Ittel, die den Anstoß zur Erstellung des CoC im Jahr 2024 gab, betonte die Notwendigkeit eines solchen Leitfadens, der bereits seit vielen Jahren gefordert wurde. Eine eigens dafür zusammengestellte Senatsarbeitsgruppe arbeitete rund zwei Jahre lang an dem Dokument, das diverse Aspekte unseres Zusammenlebens und -arbeitens umfasst. Die sieben Kernprinzipien sind:
- Wertschätzende und diskriminierungsfreie Kommunikation
- Vielfalt und Chancengerechtigkeit
- Verantwortungsvolle Führungskultur
- Faire Arbeits- und Studienbedingungen
- Forschungsintegrität und -ethik
- Transparenz in externen Kooperationen
- Nachhaltigkeit und Resilienz
Diversität als zentraler Bestandteil
Eine wichtige Basis für den Erfolg des CoC ist die Arbeit der Koordinierungsstelle Diversity an der TU Braunschweig. Diese zentrale Anlaufstelle unterstützt Studierende, die im Studium auf Herausforderungen oder Barrieren stoßen. Die Förderung von Diversität ist nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern wird hier aktiv gelebt. Die Stelle setzt sich dafür ein, Ungleichheitsstrukturen abzubauen und Chancengleichheit zu fördern. Diskriminierung wird dabei als ernstzunehmendes Hindernis im Studienverlauf betrachtet.
Wie auch auf anderen Hochschulen in Deutschland, steht das Thema Diversität im Fokus. Die Hochschule will den bewussten und wertschätzenden Umgang mit den unterschiedlichen Hintergründen ihrer Mitglieder aktiv unterstützen, um ein inklusives Umfeld zu schaffen. Informationen über Diversität und Vielfalt werden durch verschiedene Programme und Initiativen bereitgestellt, was das Engagement der TU Braunschweig unterstreicht, eine inklusive Hochkultur zu fördern.
Ein langfristiger Begleiter
Um den CoC sichtbar zu machen, plant die TU Braunschweig entsprechende Maßnahmen, wie das Aushängen von Plakaten in den Räumlichkeiten der Universität. Der CoC soll nicht nur ein Leitfaden für den Umgang untereinander sein, sondern auch die Zusammenarbeit mit Partnern aus Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft stärken.
Insgesamt zeigt die TU Braunschweig, dass ein respektvolles Miteinander und die Förderung von Vielfalt keine Einzelaktivitäten sind, sondern feste Bestandteile einer modernen und zukunftsorientierten Hochschulkultur. Zahlreiche Initiativen, sowohl innerhalb der TU als auch auf bundesweiter Ebene, unterstützen diese Bestrebungen und stehen im Einklang mit aktuellen Entwicklungen zur Förderung von Chancengleichheit an Hochschulen.
Mit dem CoC und der Unterstützung durch die Koordinierungsstelle Diversity blickt die TU Braunschweig optimistisch in die Zukunft und setzt einen Maßstab für eine inklusive Hochschullandschaft.
Für mehr Informationen zu den Maßnahmen der TU Braunschweig zur Diversität visitieren Sie bitte TU Braunschweig Magazin, weitere Details zur Koordinierungsstelle Diversity finden Sie unter Braunschweig.de und Informationen über Diversität an Hochschulen in Deutschland vermittelt Bildungsserver.de.