Am 20. Juni 2026 wurde der TUM Diversity Day gefeiert, der ganz im Zeichen von Vielfalt, Wertschätzung und Engagement steht. Die Technische Universität München (TUM) ehrte dabei herausragende Persönlichkeiten, die sich für Diversität in Führung und Forschung stark machen. Im Rahmen dieser Veranstaltung wurden zwei bedeutende Preise verliehen, darunter der TUM Lead with Care Award 2026, der Führungspersönlichkeiten auszeichnet, die erfolgreich Beruf und Familienleben miteinander verknüpfen.

Mit dieser Auszeichnung verfolgt die TUM das Ziel, exzellente Talente zu gewinnen und langfristig zu binden, indem sie eine wertschätzende Arbeitskultur schafft. Preisträger in diesem Jahr sind Dr. Astrid Bauer, Leitung des Campus Office Weihenstephan an der TUM School of Life Sciences, Prof. Dr. Lars Mägdefessel, Professor für molekulare vaskuläre Medizin und Institutsdirektor an der TUM School of Medicine and Health, sowie Prof. Dr. Doris Holzberger, Inhaberin der Professur für Psychologie des Lehrens und Lernens an der TUM School of Social Sciences and Technology. Jeder der Preisträger erhielt ein Preisgeld von 1.000 Euro, das nach gemeinsamer Entscheidung im Team verwendet werden kann, beispielsweise für Workshops oder Maßnahmen zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit.

Ein Preis zur Förderung von Familie und Beruf

Der TUM Lead with Care Award wird von der Stabsstelle Diversity & Inclusion und dem Familienservice der TUM initiiert. Dieser Preis würdigt nicht nur die Führungspersönlichkeiten selbst, sondern soll auch das Bewusstsein für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an der Universität stärken. Besonders im Fokus stehen positive Beispiele, die andere inspirieren können. Das Auswahlverfahren für den Award 2026 ist bereits abgeschlossen, die Preisträger wurden im Rahmen der Zeremonie bekannt gegeben.

Der Award wird jährlich vergeben, und die nächste Ausschreibungsrunde ist für Oktober 2026 geplant. Nominierungen können von allen Mitgliedern der Universität – seien es Mitarbeitende, Promovierende oder Studierende – eingereicht werden. Die Nominierungen sind nicht nur für Einzelpersonen, sondern auch für Führungstandems aus der Wissenschaft sowie dem wissenschaftsstützenden Bereich der TUM möglich. Dabei sollten die Nominierungen innovative Ansätze zur Verknüpfung beruflicher Anforderungen mit familiären Care-Aufgaben aufzeigen. Ein spezielles Nominierungsformular hilft dabei, die Bewertungskriterien klar zu definieren.

Die Sichtung der Nominierungen erfolgt durch den TUM Familienservice, während die Auswahl einer Jury anvertraut wird. Diese setzt sich aus Mitarbeitenden des Familienservices sowie Vertretern des TUM Institute for LifeLong Learning und den Gleichstellungsbeauftragten zusammen. Der Award stellt nicht nur eine Anerkennung für die hervorragende Arbeit dar, sondern spricht auch für das Engagement der TUM, eine moderne und familienfreundliche Arbeitsumgebung zu schaffen.

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Insgesamt zeigt der TUM Diversity Day eindrucksvoll, wie wichtig das Thema Diversität an der Universität ist und dass Initiativen wie der Lead with Care Award einen echten Mehrwert für die gesamte TUM-Gemeinschaft bringen. TUM zum Beispiel betont die Notwendigkeit, Vielfalt aktiv zu fördern, um eine inklusive und leistungsstarke Wissenschaftslandschaft zu schaffen.

Für alle Interessierten ist zu beachten, dass Nominierungen für den nächsten Award bis Ende September 2026 angenommen werden und die gesamte TUM-Community dazu ermutigt wird, aktive Vorschläge einzureichen. Eine stetige Weiterentwicklung in der Kultivierung von Familienfreundlichkeit sowie der Würdigung von Diversity-Leistungen bleibt somit ein zentrales Ziel an der Technischen Universität München. Weitere Informationen dazu sind auf der Webseite verfügbar.