Vom 16. bis 20. November 2026 wird Hamburg zur Bühne für Gründungsideen, Fragen und neue Kontakte: Die Female Entrepreneurship Week richtet sich an gründungsinteressierte Frauen* und Gründerinnen. Ihr Motto lautet „Inspire. Empower. Connect.“ – also inspirieren, stärken, verbinden.

Auch die Universität Hamburg beteiligt sich an der Woche. Im Mittelpunkt steht der Austausch über Gründungsideen und offene Fragen, zugleich soll die Veranstaltung Innovationen fördern. Heute, am 6.11.2026, stehen die Termine bereits fest; wer teilnehmen möchte, sollte sich die Novemberwoche also nicht erst auf den letzten Drücker vormerken.

Termine an der Universität Hamburg

Los geht es am Montag, 16. November, mit „Gründen ohne Mythos – Weibliche Perspektiven stärken“. Die Veranstaltung findet von 9:00–12:00 Uhr statt.

Am Donnerstag, 19. November, stehen gleich zwei Angebote auf dem Programm. Das Gründerinnenfrühstück läuft von 8:30–10:30 Uhr. Ebenfalls am Donnerstag findet im Rahmen des Female Leadership Day 2026 die Veranstaltung „Gründen – Führen – Verantwortung übernehmen“ statt, und zwar von 8:30–17:30 Uhr.

Veranstaltungsort ist die Transferagentur der Universität Hamburg, Rothenbaumchaussee 19. Weitere Veranstaltungen werden an verschiedenen Orten in Hamburg sowie online angeboten. Das macht die Woche ein wenig flexibler – gerade für alle, die zwischen Studium, Arbeit und Gründungsidee jonglieren.

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Wen „Frauen“ meint

Mit „Frauen“ sind Personen mit dem Geschlechtseintrag „w“ gemeint, sowohl cis als auch trans. Die Woche öffnet damit einen Raum für unterschiedliche Erfahrungen von Gründerinnen und gründungsinteressierten Frauen* – für Gespräche, die nicht bei den üblichen Gründungsmythen stehen bleiben sollen.

Warum solche Räume gebraucht werden

Der Female Founders Monitor 2025 nennt drei zentrale Handlungsfelder, um mehr Frauen für die Startup-Welt zu gewinnen. An erster Stelle stehen frühe Sensibilisierung und Bildung: Weibliche Vorbilder sowie gezielte Förderprogramme an Schulen und Hochschulen sollen unternehmerisches Denken stärken und Stereotype abbauen.

Ein zweites Feld ist die Vereinbarkeit von Familie und Gründung. Flexiblere Elterngeldregelungen, Unterstützung für selbstständige Frauen im Mutterschutz und mehr Ganztagsbetreuung in Kitas und Schulen könnten Gründungen während der Familienphase erleichtern. Klingt nach Verwaltungssprache, entscheidet im Alltag aber schnell darüber, ob eine Idee überhaupt Zeit bekommt.

Außerdem fordert die Studie mehr Diversität in Investoren-Netzwerken. Wagniskapitalgeber sollen für unbewusste Vorurteile sensibilisiert werden, damit mehr Kapital in Gründerinnenteams fließt. Spezielle Fonds für Gründerinnen könnten die Finanzierungslücke zusätzlich verringern.

Jennifer Eschweiler, Gründungsexpertin, bezeichnet den sinkenden Frauenanteil in Startups als wirtschaftliches und geschlechterpolitisches Problem. Ein höherer Frauenanteil bei Impact-Gründungen könne zur Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands beitragen; dort sei der Frauenanteil grundsätzlich höher.

Der Female Founders Monitor 2025 fordert deshalb gemeinsame Maßnahmen in Bildung, Familienpolitik und Finanzierung, um den Anteil von Startup-Gründerinnen nachhaltig zu erhöhen. So soll das Potenzial weiblicher Gründerinnen für die deutsche Wirtschaft besser genutzt werden. In Hamburg beginnt der Austausch darüber am 16. November – ohne Mythos, mit Frühstück und hoffentlich mit ein paar Ideen, die nach der Woche nicht wieder in irgendeiner Schublade verschwinden.