Am Universitätsklinikum Magdeburg stehen schwere Vorwürfe gegen einen leitenden Oberarzt der Neurochirurgie im Raum. Ehemalige Assistenzärzte berichten von Belästigung, Machtmissbrauch und Schikane. Der Arzt soll jüngere, von ihm abhängige Kollegen über Jahre hinweg schikaniert, erniedrigt und sexuell belästigt haben.

Mitte Oktober wandten sich mehrere Mitglieder des Fakultätsrats mit einer umfangreichen Anfrage an Rektor Jens Strackeljan und den Senat. Sie kritisieren, wie bisher mit den Anschuldigungen umgegangen wurde. Aus ihrer Sicht ist offen, ob Betroffene ausreichend geschützt und Beschwerden gründlich untersucht worden sind. Zuerst hatte die „Süddeutsche Zeitung“ über die Vorwürfe berichtet.

Vier Mediziner berichten von jahrelangen Vorfällen

Drei Assistenzärztinnen und ein Assistenzarzt schilderten nach den vorliegenden Informationen verschiedene Situationen. Der Oberarzt soll einen Mediziner beim Umziehen fotografiert und die Bilder anschließend einer Kollegin gezeigt haben. Eine junge Ärztin sei aufgefordert worden, ihm ihre Tattoos und Piercings zu zeigen. Einem weiteren Kollegen soll der Oberarzt Forschungsergebnisse gestohlen und als eigene ausgegeben haben.

Die Betroffenen wandten sich an mehrere zuständige Stellen. Eine danach eingeleitete interne Untersuchung bestätigte die Vorwürfe allerdings nicht. Die vier Mediziner halten diese Prüfung trotzdem für unzureichend. Sie werfen den Verantwortlichen vor, wichtige Beteiligte nicht ausreichend einbezogen zu haben.

Nach den ersten Beschwerden soll innerhalb der Klinik außerdem versucht worden sein, die Betroffenen gezielt in ein schlechtes Licht zu rücken. Später seien sie vom Klinikbetrieb ausgeschlossen worden. Heute arbeitet keiner der vier Mediziner mehr an der Uniklinik.

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Der beschuldigte Oberarzt bestreitet sämtliche Vorwürfe. Sein Anwalt bezeichnete sie als Rufmordkampagne. Der Arzt kündigte zudem an, Strafanzeige zu stellen.

Externe Kanzlei prüft den Fall

Das Universitätsklinikum lässt den Fall derzeit durch eine externe Anwaltskanzlei prüfen. Beauftragt wurde eine Hamburger Kanzlei. Ob die laufende Untersuchung Konsequenzen für den Oberarzt hat, ist noch offen.

Mitglieder des Fakultätsrats fordern eine unabhängige Kommission. Sie soll die Vorwürfe erneut untersuchen und zugleich die Schutzmechanismen innerhalb der Universitätsmedizin prüfen. Die Ergebnisse sollen dem Senat, dem Fakultätsrat, der Ärztekammer und den Betroffenen zugänglich gemacht werden.

Die Universitätsspitze kann nicht direkt in die laufenden Ermittlungen eingreifen. Die rechtlich eigenständige Klinik ist dafür selbst zuständig. Rektor Strackeljan kündigte jedoch eine neue Arbeitsgruppe an, die den Schutz von Mitarbeitenden verbessern soll. Der Artikel der „Volksstimme“ wurde am 6. Oktober 2026 um 8:28 Uhr aktualisiert.

Beschwerden bleiben oft unsichtbar

Der Fall aus Magdeburg steht in einem größeren Zusammenhang. Die Ärztekammern in Nordrhein-Westfalen erhalten regelmäßig Beschwerden über unangemessenes Verhalten in Kliniken. Bei der Ombudsstelle der Ärztekammer Westfalen-Lippe gehen seit ihrer Einrichtung 2024 wöchentlich ein bis zwei Beschwerden ein. Veröffentlicht wurden die Zahlen bislang nicht – aus Sorge um das Vertrauen der Betroffenen.

Die unabhängigen Ombudspersonen sind nicht unmittelbar zu juristischen Schritten verpflichtet. Gerade deshalb könnten sich Betroffene eher an sie wenden. Fachleute und Betroffene gehen zugleich davon aus, dass die Beschwerden nur einen Teil des tatsächlichen Machtmissbrauchs abbilden.

Viele Beschäftigte schweigen aus Angst vor beruflichen Folgen: Sie fürchten Nachteile für ihre Karriere, Schwierigkeiten während der Facharztausbildung oder bezweifeln, dass eine Meldung überhaupt etwas verändert. Machtmissbrauch umfasst dabei nicht nur sexualisierte Belästigung, sondern auch Einschüchterung und Mobbing. Frauen sind laut dem Beitrag besonders häufig betroffen.

Dersim Dağdeviren, leitende Oberärztin in der Pädiatrie und Betriebsratsmitglied, ermutigt Betroffene, Vorfälle zu melden. Sie berichtet selbst von Benachteiligungen gegenüber männlichen Kollegen – etwa beim Zugang zu komplizierten Operationen und bei zusätzlicher Verantwortung.

Eine Umfrage des Marburger Bundes zeigt die Dimension: 49 Prozent der befragten Ärztinnen und Ärzte erlebten im vergangenen Jahr Machtmissbrauch. 13 Prozent der befragten Frauen gaben an, von ärztlichen Beschäftigten sexuell belästigt worden zu sein.

Von der Ausbildung bis zum OP

Die Medizinstudentin Cecilia Correa berichtet von mehreren Übergriffen durch männliche Vorgesetzte. Während eines Pflichtpraktikums in der Chirurgie sei sie von einem Arzt angeschrien und mit abwertenden Aussagen über „freche Mädchen“ konfrontiert worden. Dazu kamen laut Correa sexistische Bemerkungen über ihre Kleidung und über die Erfolgsaussichten ihrer Anträge.

Bei einem Deutschen Ärztetag berichteten alle fünf Frauen einer Delegation der Bundesvertretung der Medizinstudierenden von eigenen Erfahrungen mit sexualisierter Gewalt. Die Studentinnen erzählten unter anderem von unerwünschtem Streicheln, Umarmungen und Berührungen am Gesäß sowie von Einladungen auf Hotelzimmer. Sie machten die Vorfälle auf dem Kongress öffentlich und bekamen dafür Beifall. Laut Correa klatschten auch mutmaßliche Täter.

Die Ärztekammer Nordrhein plant einen Ad-hoc-Ausschuss zu Grenzverletzungen. Er soll bestehende Unterstützungsangebote prüfen und gegebenenfalls erweitern. Eine Beratungsstelle für Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gibt es in Nordrhein seit Dezember 2020; dort wurden bislang zwei Fälle registriert. Bei der Anlaufstelle für Mobbing werden jährlich 12 bis 18 Fälle bekannt.

Christiane Groß, Fachärztin für Allgemeinmedizin und Psychotherapie sowie frühere Ansprechpartnerin der Ombudsstelle, hält diese Zahlen für zu niedrig. Mehr Frauen in Führungspositionen könnten aus ihrer Sicht ein Ansatz sein, weil sie eher auf entsprechende Vorgänge achten könnten.

Weniger Abhängigkeit, flachere Hierarchien

Alexander Friedrich, ärztlicher Direktor des Universitätsklinikums Münster, beschreibt Machtmissbrauch als strukturelles Problem. Hierarchische Strukturen schafften Abhängigkeiten, wichtige Karriereentscheidungen lägen häufig in den Händen weniger Personen. Wer Facharzt werden wolle, sei beispielsweise vom Chefarzt abhängig.

Friedrich will diese Machtkonzentration verringern. Nach Erfahrungen aus den Niederlanden versucht er, flachere Hierarchien und mehr Gleichberechtigung in seiner Klinik einzuführen. Zu den ersten Maßnahmen gehören eine Weiterbildungskommission für die Facharztausbildung, eine neue Kommunikation im Operationssaal und Namensschilder mit Vornamen für alle Beteiligten. Nachwuchsärzte sollen dadurch leichter Fragen stellen können. Friedrich rechnet damit, dass die Veränderungen mehrere Jahre dauern werden.

Zwei Drittel der Medizinstudierenden sind Frauen. Viele wollen nach dem Studium trotzdem nicht in Krankenhäusern arbeiten. Correa sagt, sie könne nachvollziehen, dass Frauen sich dem bestehenden System nicht aussetzen und sich nicht durch das Verhalten anderer „brechen lassen“ wollten. Ursprünglich wollte sie Hausärztin werden; ihre Erfahrungen in Kliniken und Operationssälen haben diese Entscheidung bestärkt. Junge Ärztinnen seien zunehmend nicht bereit, grenzverletzendes Verhalten zu akzeptieren.