Am 24. April 2026 fiel der Startschuss für das Mentoring-Jahr 2026 an der TU Dresden. Mit einem inspirierenden Kick-Off-Event begaben sich rund 60 Studentinnen aus MINT-Studiengängen auf eine spannende Reise in die Zukunft ihrer beruflichen Laufbahn. Hierbei wurden die Programme „Join Science“ und „WISE“ neu aufgelegt, die darauf abzielen, junge Frauen auf ihren Karrierestart vorzubereiten und sie in ihrem Aufstieg zu unterstützen. Katrin Saure vom Diversity Management der TU Dresden ließ es sich nicht nehmen, als Keynote-Speakerin das Motto „vom Studium in die Zukunft“ zu verkünden und dabei die Bedeutung von starken Netzwerken für den Berufseinstieg zu unterstreichen.
Die Teilnahme an diesem Mentoring-Programm bietet den Studentinnen ein umfassendes Paket aus individuellen Mentorinnentreffen, Empowerment-Workshops und Networking-Möglichkeiten. Dabei arbeiten die Mentees eng mit etwa 40 Mentorinnen aus Wirtschaft, Industrie und Wissenschaft zusammen, von denen viele Alumnae der TU Dresden sind. Diese Experten aus der Praxis teilen nicht nur ihr Wissen, sondern zeigen auch, wie sich Türen in der Berufswelt öffnen lassen.
Vielfältige Mentoring-Angebote
Die TU Dresden steht nicht allein mit ihrem Engagement da. Auch übergreifende Initiativen wie die der Mentiway bieten unterschiedliche Mentoring- und Buddy-Programme, die Studierende vom ersten Tag ihres Studiums bis hin zum beruflichen Einstieg unterstützen. Die Zielgruppen dieser Programme sind breit gefächert: Sie reichen von Schülern ab der 7. oder 10. Klasse über internationale sowie Erstsemesterstudierende bis hin zu Frauen in MINT-Fächern und Lehramtsstudierenden.
Zu den prominenten Mentoring-Programmen an der TU Dresden zählt beispielsweise das „Rock your Life“-Programm, das Schüler mit besonderen Herausforderungen unterstützt, und das „1:1 Medic Mentoring“, das Medizinstudierenden Einblicke in die Karriereentwicklung bietet. Diese Programme fördern nicht nur die akademische Orientierung, sondern auch persönliche Entwicklung und Networking, was für angehende Fachkräfte entscheidend ist.
Digitale Netze für Frauen in MINT
Ein weiterer wichtiger Akteur im Bereich der Frauenförderung ist das Digital Leadership Institute (DLI), das sich an Schülerinnen und Frauen richtet, die eine Karriere in MINT, Kunst oder Unternehmertum anstreben. Durch digitale Transformationen möchte das DLI vor allem Vorurteile gegenüber IT-Berufen abbauen und echte Lebenskonzepte von Frauen aus der Technologiebranche vermitteln. Darüber hinaus werden jährlich die ADA Awards, eine Auszeichnung für Frauen im digitalen Bereich, verliehen, wodurch die Sichtbarkeit und Anerkennung für Leistungen in diesen Feldern gestärkt wird.
Durch die Kombination aus lokalen Initiativen wie an der TU Dresden und überregionalen Programmen wie denen des DLI wird deutlich, wie wichtig starke Netzwerke und Mentoring für die Zukunft junger Frauen sind. In einem sich kontinuierlich wandelnden Arbeitsumfeld unterstützen solche Programme nicht nur den beruflichen Einstieg, sondern sorgen auch dafür, dass Frauen in Führungspositionen sowie in technischen Berufen immer mehr Präsenz zeigen können.