In einer herausragenden Auszeichnung hat die WHU – Otto Beisheim School of Management den Evidence-Based Leadership Development Program Award der Academy of Management (AOM) erhalten. Dieser renommierte Preis zählt zu den bedeutendsten Auszeichnungen im Bereich der Führungskräfteentwicklung weltweit. In diesem Jahr hat das Programm „Leading with Impact“ die Jury überzeugt, die hochwertige, evidenzbasierte Leadership-Programme mit wissenschaftlich fundierter und empirisch belegter Wirksamkeit honoriert. WHU berichtet, dass sich die Hochschule gegen zahlreiche internationale Konkurrenz durchsetzen konnte.
Das mit dem Preis ausgezeichnete Programm wurde in enger Zusammenarbeit mit dem Sozialunternehmen Bookbridge entwickelt. Unter der Leitung von Prof. Dr. Yuval Kalish, Academic Director des MBA-Programms, verfolgt „Leading with Impact“ das Ziel, Führungskräfte durch Erfahrung, Reflexion und Verantwortung zu prägen. Im Rahmen des Full-Time MBA-Studiums werden die Teilnehmenden vier Monate lang in die Rolle sozialer Unternehmer:innen versetzt. Sie entwickeln innovative Lösungen für soziale Herausforderungen in verschiedenen Ländern und stellen ihre Konzepte Investor:innen vor, um die Gründung sozialer Unternehmen zu unterstützen.
Praktische Ausbildung für zukünftige Führungspersönlichkeiten
Nach dem Abschluss des MBA-Programms werden die erzielten Projekte an lokale Akteure übergeben. Bereits in Ländern wie Griechenland und Polen wurden mit Unterstützung des Programms erfolgreiche Sozialunternehmen ins Leben gerufen. Diese praxisnahe Ausrichtung verknüpft akademische Exzellenz mit echter Führungserfahrung und steht im Einklang mit den Werten der WHU, Verantwortung und Engagement in der Ausbildung von Führungskräften zu fördern.
Zusätzlich zu „Leading with Impact“ bietet die WHU auch das Emerging Leaders Programm an, das gezielt auf die Entwicklung persönlicher Identität und Situation als Führungskraft eingeht. Hierbei werden die Gründe für das Streben nach Führungspositionen und die damit verbundenen Verantwortungsbereiche ausgelotet. Das Programm beleuchtet Verhaltensmuster hochwirksamer Führungskräfte und fördert die Entwicklung eines authentischen Führungsstils, der Platz für Inklusion und Vielfalt schafft.
Ein wichtiger Bestandteil des Emerging Leaders Programms sind Rollenspiele und reflektierende Debriefs, die die Teilnehmer:innen unterstützen, negative Muster zu erkennen und produktive Energien in ihren Teams zu fördern. Auch emotionale Zustände wie Resignation werden thematisiert, um den Teilnehmenden zu helfen, ein besseres Gespür für die Dynamiken in ihren Teams zu entwickeln.
Ein Netzwerk aufbauen
Jedes Modul des Programms schließt mit Strategien ab, die den Teilnehmenden ermöglichen, starke Netzwerke zu etablieren und das Gelernte in ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Dieses praxisnahe Vorgehen fördert nicht nur die eigene Entwicklung, sondern trägt auch zur Schaffung psychologisch sicherer und vielfältiger Teams bei. Die WHU setzt somit einen weiteren Schritt in Richtung einer verantwortungsvollen und effektiven Führungsausbildung und unterstreicht die Relevanz ihrer Programme im globalen Kontext.