An der Universität des Saarlandes richtet sich der Blick auf eine Entwicklung, die längst nicht mehr nach Science-Fiction klingt: Künstliche Intelligenz gewinnt in der Arbeitswelt an Bedeutung. Humanoide Roboter könnten künftig mithilfe von KI weitgehend selbstständig arbeiten. Gerade bei einfachen Tätigkeiten stellt sich damit die unangenehme, aber naheliegende Frage, ob Maschinen menschliche Arbeitskraft ersetzen.

Noch gibt es allerdings keine massenhaften Jobverluste durch KI. Das zeigen Auswertungen des ifo-Instituts, das einen KI-Frühindikator vorgestellt hat. Verglichen werden Beschäftigung und Neueinstellungen nach Altersgruppen in 140 Berufen. Grundlage sind Daten der Bundesagentur für Arbeit. Der Blick fällt dabei vor allem auf junge Menschen: Der Berufseinstieg könnte schwieriger werden.

Für Einsteiger wird die Luft dünner

In den am stärksten durch KI beeinflussbaren Berufen sank die Vollzeitbeschäftigung der 20- bis 24-Jährigen seit 2022 um 14 Prozent. Laut Ifo-Präsident Clemens Fuest spüren Berufseinsteiger die Veränderungen zuerst. Der Rückgang am Anfang der Berufslaufbahn gilt dem Institut als mögliches Frühwarnzeichen für den Arbeitsmarkt.

DGB-Vertreter Timo Ahr befürchtet, dass Unternehmen eher erfahrene Beschäftigte einstellen könnten. Gleichzeitig müssten Firmen weiterhin junge Menschen ausbilden und zu Fachkräften entwickeln, betont er. Für Berufseinsteiger sind die Bedingungen ohnehin nicht leicht: Die IHK Saarland verweist auf die derzeit schwierige Wirtschaftslage.

In den am stärksten KI-exponierten Berufen sank die Vollzeitbeschäftigung junger Menschen zwar, die Beschäftigung in KI-exponierten Berufen insgesamt wuchs seit 2022 aber um 1,8 Prozent. In Berufen, die nicht oder kaum durch KI beeinflusst werden, ging sie im selben Zeitraum um 6,4 Prozent zurück. Das Ifo-Institut beobachtet bislang keinen großflächigen Stellenabbau durch KI. Auch der demografische Wandel und längere Ausbildungszeiten könnten zu den Entwicklungen beitragen.

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Wo Software schon Aufgaben übernimmt

Besonders viele leicht automatisierbare Tätigkeiten gibt es laut Ranking bei Datenerfassung und Textverarbeitung, in der Softwareentwicklung, Buchhaltung, Datenbank- und Netzwerktechnik sowie bei Autoren- und Journalistentätigkeiten. In unterstützenden Bürotätigkeiten und im IT-Support kann KI bereits zahlreiche Aufgaben erledigen, die bislang häufig Berufseinsteigern offenstanden.

In Datenverarbeitung und Buchhaltung könnte KI nach Einschätzung des ifo-Instituts zeitnah Arbeitsplätze ersetzen. Größere, KI-bedingte Stellenstreichungen wurden bisher trotzdem nicht festgestellt. Das ist ein Unterschied, der leicht untergeht, wenn über Roboter und klügere Software gesprochen wird.

Weniger KI-ersetzbar sind Berufe, in denen handwerkliche oder andere manuelle Aufgaben überwiegen. Dazu zählen Bauarbeiter und Handwerker, Tischler, Maler, Gebäudereiniger, Bauern und Hauswirtschaftskräfte. Handwerksberufe seien bislang kaum betroffen.

Jürgen Tilk von der IHK Saarland sieht KI derzeit nicht als Beschäftigungshemmnis. Unternehmen müssten ihre Mitarbeitenden vielmehr für den Einsatz der neuen Werkzeuge qualifizieren. Ahr bezeichnet KI ebenfalls nicht als Jobkiller und fordert Weiterbildungen für Beschäftigte im Umgang mit KI.

KI gehört in die Ausbildung

Die IHK Saarland fordert, das Zusammenspiel von Mensch und KI frühzeitig in die Berufsausbildung einzubinden. Jugendliche sollten lernen, welche Chancen und Grenzen KI-Systeme haben. Das klingt nach viel Stoff, dürfte laut Tilk in der Ausbildung aber relativ schnell umsetzbar sein, weil KI-Tools zur Unterstützung menschlicher Arbeit in Unternehmen zunehmen.

Für Beschäftigte wird entscheidend sein, ob KI vor allem als effizienzsteigerndes Hilfsmittel eingesetzt wird – oder ausschließlich als Ersatz. Sie kann Aufgaben übernehmen, zugleich aber auch Menschen unterstützen und ihre Produktivität erhöhen. Wie sich das anfühlt, dürfte je nach Arbeitsplatz ziemlich unterschiedlich sein: Für die einen wird ein Arbeitsschritt schneller, für die anderen verschwindet vielleicht genau jene Aufgabe, mit der sie bisher in den Beruf hineingekommen sind.

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, kurz IAB, untersucht deshalb, wie sich KI-Technologien in der Arbeitswelt verbreiten. Sie bieten immer mehr Einsatzmöglichkeiten und erledigen Aufgaben in kurzer Zeit. Im Zentrum stehen mögliche Folgen für Beschäftigung, Löhne, Qualifikationsanforderungen und Arbeitsqualität.

Das IAB fragt außerdem, ob automatisierte Entscheidungssysteme – etwa bei der Personalauswahl – Diskriminierungsrisiken bergen. Untersucht werden ebenso die Automatisierungspotenziale künstlicher Intelligenz, ein möglicher Abbau von Arbeitsplätzen, Veränderungen bei Arbeitsaufgaben und die Entstehung zusätzlicher Arbeitsplätze.

Eine Sonderseite des IAB bündelt dazu Aktivitäten, Publikationen und Projekte zum Thema „Arbeitsmarkt und künstliche Intelligenz“. Die Debatte bleibt damit offen: KI wird die Arbeitswelt voraussichtlich stark verändern, aber noch ist nicht ausgemacht, welche Aufgaben verschwinden, welche dazukommen und wer am Ende leichter oder schwerer den Fuß in die Tür bekommt.

Das SR Fernsehen berichtete am 9. November 2026 über das Thema. Der Beitrag wurde am 10. November 2026 erstmals veröffentlicht. Bildquelle: GamePixel/stock.adobe.com.