Die Julius-Maximilians-Universität Würzburg meldet mehrere personelle Veränderungen. Prof. Dr. Ioannis Anagnostopoulos vom Pathologischen Institut wird vom 1. Oktober 2026 bis spätestens 31. März 2027 auf einer W-2-Planstelle für Allgemeine Pathologie und pathologische Anatomie beschäftigt, und zwar so lange, bis die Stelle endgültig besetzt ist.

Trauer gibt es um Prof. Dr. Peter Schreier. Der langjährige Leiter des Lehrstuhls für Lebensmittelchemie, den er von 1980 bis 2008 führte, ist am 16. September 2026 im Alter von 84 Jahren verstorben.

Beamtenverhältnis, Jubiläum und Forschungsfreistellungen

Lisa-Marie Schulze, Regierungsinspektorin im Referat 4.5 „Personalressourcenmanagement“ der Zentralverwaltung, wurde mit Wirkung zum 14. Oktober 2026 in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit berufen.

Ein 25-jähriges Dienstjubiläum feierte Beatrix Kötzner aus dem Vorzimmer des Kanzlers in der Zentralverwaltung am 14. Oktober 2026. Forschungsfreistellungen sind außerdem für Prof. Dr. Thomas Zwick vom Betriebswirtschaftlichen Institut im Sommersemester 2027 und für Prof. Dr. Sebastian Klembt vom Physikalischen Institut im Wintersemester 2026/27 vorgesehen.

Auch Prof. Dr. Peter Jakob vom Physikalischen Institut erhält im Wintersemester 2026/27 eine Forschungsfreistellung. Für denselben Zeitraum wurde Prof. Dr. MaryAnn Snyder-Körber vom Neuphilologischen Institut – Moderne Fremdsprachen erneut freigestellt.

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Neue Aufgaben und Abschiede

PD Dr. Sven Flemming, stellvertretender Klinikdirektor der Chirurgischen Klinik I, wurde am 1. Oktober 2026 befristet bis 30. September 2031 zum Universitätsprofessor für Minimal-invasive und Robotische Chirurgie berufen. Ebenfalls am 1. Oktober trat Max Fröhlich eine Stelle im technischen Dienst der Abteilung 6 „Servicezentrum Technischer Betrieb“ der Zentralverwaltung an.

Prof. Dr. Grit Hein aus der Klinik und Poliklinik für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie erhielt einen Ruf auf eine W3-Professur an der HMU Health and Medical University. Das privatrechtliche Dienstverhältnis von Dr. Michael Schuhmann, Universitätsprofessor an der Neurologischen Klinik und Poliklinik, endete dagegen im gegenseitigen Einvernehmen zum 30. September 2026.

Weitere Personalentscheidungen reichen zurück bis in den Sommer: Am 15. Juni 2026 wurde Dr. Can Ergen-Behr, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, zum Juniorprofessor für Single-Cell Systems Biology ernannt. Dr. Matthias Hensen, Akademischer Rat am Lehrstuhl für Physikalische Chemie I, wurde am 1. Juli 2026 zum Akademischen Oberrat ernannt.

Am 1. Juli 2026 wurde außerdem Dr. Camilla Schinner vom Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zur Universitätsprofessorin für Anatomie und Zellbiologie II ernannt. Juniorprofessorin Dr. Wiebke Voß-Bäder vom Institut für Bürgerliches Recht und Zivilprozessrecht lehnte einen Ruf an die Universität Bochum ab.

Lehrbefugnisse und Dienstjubiläen

Lehrbefugnisse erhielten Dr. Fabian Hutmacher am 24. Juni 2026 für Psychologie, Dr. Erick Miranda Lafete am 23. Juni 2026 für Physiologie, Dr. Annika Quenzer ebenfalls am 23. Juni 2026 für Neuroradiologie sowie Dr. Wienke Wannagat am 24. Juni 2026 für Psychologie.

Ihr 25-jähriges Dienstjubiläum begingen Prof. Dr. Wolfgang Kastenmüller am 1. Juni 2026 und Prof. Dr. Oliver Kurzai am 1. Juli 2026. Eine ganze Reihe von Meldungen also – vom technischen Dienst bis zur Professur, von der Lebenszeitverbeamtung bis zur Forschungsfreistellung.

Referat 4.5: Personalentwicklung im Blick

Das Referat 4.5 „Personalentwicklung für das wissenschaftsunterstützende Personal“ ist als Sachgebiet in die Personalabteilung der Julius-Maximilians-Universität Würzburg eingebunden. Es richtet sich an administratives und technisches Personal, Wissenschaftsmanagerinnen und -manager sowie Führungskräfte.

Geleitet wird das Referat von Dr. Ljubica Lozo. Als Referentin arbeitet Pamina Hagen, Verwaltungsfachkraft ist Christine Schmeißer. Zum Angebot gehören die Führungsleitlinien der Zentralverwaltung und die Führungskräfteentwicklung, das Zertifikatsprogramm „UNIversInternational“ und das Format „Verwaltung im Dialog“.

Daneben kümmert sich das Referat um Personalplanung, Personalgewinnung, Personalauswahl und Inplacement, um die Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie um Coaching, Supervision, Karriere- und Teamentwicklung. Auch interne Fort- und Weiterbildung und Mitarbeitergespräche gehören dazu.

Konfliktberatung, Mediation, betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung stehen ebenfalls auf der Liste. Hinzu kommen Personalfreistellung und Organisationsentwicklung, einschließlich der Begleitung von Veränderungsprozessen und Strategieberatung. Wer sich durch das Angebot klicken möchte, findet die Webseite unter go.uniwue.de/personalentwicklung.