An der TU Braunschweig geht es bei „#wir.verändern“ zwei Tage lang um die Frage, wie ein Leben, Studieren und Arbeiten ohne Sexismus möglich werden kann. Vorträge, Workshops und Gespräche widmen sich Feminismus und Sexismus, Konsens und Empowerment, alternativen Männlichkeiten, Verbündetenschaft und feministischer Medienkritik.

Das Programm richtet sich an Menschen aller Geschlechter und an alle Interessierten – von Studierenden bis zu Rentnerinnen. Einige Veranstaltungen sind ausschließlich für FINTA-Personen vorgesehen. Bei drei Veranstaltungen ist außerdem eine Online-Teilnahme möglich. Organisiert wird die Veranstaltungswoche gemeinsam vom Zentrum für erfolgreiches Lehren und Lernen (ZeLL) der Ostfalia, dem Gleichstellungsbüro der Ostfalia, dem feministischen Kollektiv valente* und dem Braunschweiger Zentrum für Gender Studies (BZG).

Vielfalt beginnt nicht bei der Sitzordnung

Die Veranstaltung nimmt dabei einen weit gefassten Blick auf Vielfalt ein. Diversität zeigt sich nicht nur daran, wer in Hochschulräumen vertreten ist. Auch soziale Herkunft, Sorgeverantwortung, chronische Erkrankungen und finanzielle Sicherheit beeinflussen Zugänge, Erfahrungen und Handlungsmöglichkeiten. Ebenso wichtig ist die Erfahrung, mit der eigenen Stimme selbstverständlich gehört zu werden.

In ihrer Keynote untersucht Türkân Deniz-Roggenbuck, warum Gender und Diversity an Hochschulen häufig getrennt behandelt werden. Lebensrealitäten, so der Ausgangspunkt, orientieren sich allerdings nicht an institutionellen Zuständigkeiten. Die Keynote zeichnet deshalb die unterschiedlichen Entwicklungslinien von Gleichstellung, feministischen Kämpfen, Antidiskriminierung und Diversity nach und fragt, welches Wissen verloren geht, wenn diese Bereiche als voneinander getrennte Arbeitsfelder organisiert werden.

Wer hat Zugang, Ressourcen und Entscheidungsmacht?

Diversity kann als gemeinsames Dach dienen – tragfähig ist es dadurch noch nicht automatisch. Der Blick richtet sich daher auch auf grundlegende Strukturen: auf Räume und Zugänge, auf die Verteilung von Ressourcen und Entscheidungsmacht und auf die Frage, wer über diese Ressourcen und Entscheidungen verfügt. Das klingt zunächst nach Verwaltungssprache, wird aber schnell konkret, sobald es um den Hochschulalltag geht.

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Von dort führt die Keynote zum Thema der Veranstaltungswoche: Sexismus als gesellschaftliches und institutionelles Machtverhältnis. Gemeint sind nicht nur einzelne Vorfälle oder unangemessene Äußerungen. Sexismus kann weniger sichtbar in Routinen wirken, in Vorstellungen von Leistung und Führung, in Karrierewegen oder bei der Bewertung von Kompetenz – manchmal so beiläufig, dass er erst auffällt, wenn jemand aus der vorgesehenen Spur gerät.

Ein Programm für viele Perspektiven

Die zwei Tage verbinden diese strukturelle Perspektive mit Formaten zum Mitdenken und Ausprobieren. Konsens und Empowerment stehen neben alternativen Männlichkeiten, Verbündetenschaft neben feministischer Medienkritik. Dazu kommen Vorträge, Workshops und Gespräche, die unterschiedliche Erfahrungen zusammenbringen sollen.

Zum Abschluss stellt die Keynote die Frage, was es für Hochschulen bedeutet, Vielfalt nicht nur sichtbar zu machen, sondern die eigenen Strukturen zu überprüfen und Bedingungen für gleichwürdige sowie diskriminierungsärmere Räume zu schaffen. Wer zuhören, diskutieren oder sich einmischen möchte, findet bei „#wir.verändern“ verschiedene Zugänge – vor Ort an der TU Braunschweig und bei drei Veranstaltungen auch online.