Die WHU – Otto Beisheim School of Management hat einen bedeutenden Erfolg im Bereich der Führungskräfteentwicklung erzielt. Die Hochschule wurde mit dem Evidence-Based Leadership Development Program Award der Academy of Management (AOM) ausgezeichnet. Diese Auszeichnung gilt als eine der angesehensten weltweit und ehrt Programme mit nachweislich wirksamer Führungskräfteentwicklung.
Das ausgezeichnete Programm „Leading with Impact“ wurde in Zusammenarbeit mit dem Sozialunternehmen Bookbridge entwickelt. Prof. Dr. Yuval Kalish, der akademische Leiter des MBA-Programms an der WHU, betonte, dass die Auszeichnung ein Zeichen für die hohe Qualität dieses Programms und dessen Auswirkungen auf die Entwicklung von Führungspersonal ist. Der Wettbewerb war intensiv, da sich die WHU gegen zahlreiche internationale Hochschulen durchsetzen musste.
Innovative Ansätze in der Führungskräfteentwicklung
Das prämiierte Programm basiert auf der Überzeugung, dass effektive Führung durch persönliche Erfahrung, Reflexion und Verantwortung gewonnen wird. Die Teilnehmer sind gefordert, komplexe Herausforderungen zu meistern und Verantwortung für ihre Entscheidungen sowie deren Ergebnisse zu übernehmen. Ein zentrales Anliegen des Programms ist die nachhaltige Wertschöpfung.
Im Rahmen des „Leading with Impact“-Programms werden die Teilnehmer des Full-Time MBA-Studiums über einen Zeitraum von vier Monaten zu sozialen Unternehmer:innen. In selbstorganisierten Gruppen entwickeln sie Konzepte zur Lösung sozialer Probleme in verschiedenen Ländern, wie zum Beispiel Griechenland und Polen. Nach der Entwicklung dieser Konzepte präsentieren sie ihre Ideen Investoren, um die Umsetzung in die Wege zu leiten. Nach Abschluss des MBA-Programms wird das Projekt an die lokalen Akteure übergeben, was die Verankerung des Sozialunternehmens vor Ort fördert.
Zusätzlich wird im Emerging Leaders Programm der WHU der Fokus auf persönliche Identität und die individuelle Situation von Führungskräften gelegt. Hierbei werden die Beweggründe für das Streben nach Führungspositionen sowie die Verhaltensmuster erfolgreicher Führungspersönlichkeiten untersucht. Das Programm bietet auch Einblicke in Aspekte wie Emotionen in Teams und die Herausforderungen, die unterschiedlichen Teamzuständen innewohnen. Rollenspiele und reflektierende Debriefs sind Teil der Methodik, um diese Muster zu erkennen und bewusster zu steuern.
Die Bedeutung von Inklusion und Vielfalt
Ein weiteres zentrales Thema innerhalb der Leadership-Programme ist die Rolle von Inklusion, Zugehörigkeit und Vielfalt. Diese Faktoren werden als Schlüsselaspekte für eine nachhaltige Höchstleistung angesehen. Durch die Anwendung praktischer Werkzeuge können psychologisch sichere, global verteilte und vielfältige Teams gestaltet werden.
Die Academy of Management, which counts around 18,000 members from more than 120 countries, vergibt diesen Award jährlich im Rahmen der Division Management Education and Development (MED), um exzellente Ansätze in der Führungskräfteentwicklung sichtbar zu machen. Die Entscheidung der Jury bei der WHU zeigt deutlich den hohen Stellenwert evidenzbasierter Programme in der internationalen Hochschullandschaft.
In diesem Kontext wird die WHU als Vorreiter in der Ausbildung zukunftsorientierter Führungspersönlichkeiten angesehen, die nicht nur auf akademisches Wissen, sondern auch auf praktische Erfahrungen setzen. Der Erfolg dieser Programme spricht für die Qualität und Relevanz der Ausbildung an der WHU und deren Einfluss auf die globalen Standards der Führungskräfteentwicklung.