Zwölf der insgesamt 57 Auszeichnungen im bundesweiten Wettbewerb Total E-Quality für chancengerechte Personalpolitik gingen an Organisationen im Ruhrgebiet. Auch an der TU Dortmund ist das Thema präsent: Ausgezeichnet wurde unter anderem das IfADo – Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund.

Zum fünften Mal erhielten die Stadt Dortmund, die Dortmunder Stadtwerke DSW21 und die Sparkasse Dortmund das Prädikat. Damit bekamen diese drei Organisationen automatisch auch den Nachhaltigkeitspreis. Weitere Auszeichnungen gingen an die Agentur für Arbeit Dortmund, DEW21 mit DONETZ, die Fachhochschule Dortmund, Green IT, die Lead Discovery Center GmbH, den Regionalverband Ruhr (RVR), die Stadt Bochum und die Stadtverwaltung Lünen.

Chancengleichheit mit System

Die ausgezeichneten Unternehmen, Verwaltungen und Einrichtungen gehören zur Initiative „Total E-Quality in der Metropole Ruhr“. Das Prädikat wird bundesweit an Organisationen vergeben, die sich für Chancengleichheit und Vielfalt im Berufsleben einsetzen. Bewertet werden unter anderem die Förderung von Frauen in Führungspositionen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, chancengerechte Personalentwicklung und eine diskriminierungsfreie Organisationskultur.

Im Mittelpunkt stehen Geschlechter- und Diversitätsgerechtigkeit – mit intersektionalem und inklusivem Ansatz. Geprüft werden grundlegende Haltungen, Strategien, konkrete Maßnahmen und deren Monitoring. Das Prädikat berücksichtigt also messbare Kriterien ebenso wie qualitative Aspekte. Chancengleichheit meint dabei mehr als die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Es geht um Vielfalt und darum, die Potenziale sowie individuellen Fähigkeiten der Mitarbeitenden gezielt zu nutzen.

Bewerben können sich Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände, die in der Regel mindestens 15 Mitarbeitende beschäftigen. In der Bewerbung legen sie dar, wie Chancengleichheit und Vielfalt in ihrer Organisation verankert sind und umgesetzt werden. Der Fragebogen ist dabei nicht bloß ein Formular für den Briefkopf, sondern dient zugleich der Bewerbung, der umfassenden Selbstreflexion und der Entwicklung weiterer Impulse innerhalb der Organisation.

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Ein Prädikat, drei Jahre gültig

Das Total-E-Quality-Prädikat gilt jeweils drei Jahre. Es bescheinigt ein erfolgreiches und nachhaltiges Engagement für Chancengleichheit im Berufsleben und soll Organisationen dazu anregen, eigene Maßstäbe für Chancengleichheit und Vielfalt zu setzen. TOTAL E-QUALITY fördert die freiwillige Umsetzung über gesetzliche Vorgaben hinaus.

Seit der Bewerbungsrunde 2022 umfasst die Auszeichnung eine Urkunde, einen Ehrenpreis für Nachhaltigkeit und das TOTAL-E-QUALITY-Logo zur Verwendung in der internen und externen Kommunikation. Die Auszeichnung soll Mitarbeitende motivieren und binden – und zugleich dabei helfen, Bewerber*innen zu gewinnen. Ein bisschen Glanz für die Außendarstellung ist also dabei, aber eben nicht nur.

Seit 1997 hat TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. in 32 Vergaberunden mehr als 1.200 Prädikate an rund 380 Organisationen verliehen. Die ausgezeichneten Organisationen stehen für etwa 800.000 Beschäftigte und rund 900.000 Studierende, die von einer chancengerechten Personalpolitik profitieren. Diese Angaben beziehen sich auf den Stand 2026.

Die nächste Frist läuft bis 2027

Die Vergabe des TOTAL-E-QUALITY-Prädikats findet einmal jährlich statt. Wer sich an der nächsten Runde beteiligen möchte, muss die Bewerbung bis zum 30. April 2027 einreichen. Für die Einrichtungen im Ruhrgebiet ist der aktuelle Erfolg damit nicht bloß ein hübsches Logo an der Bürotür: Die fünfte Auszeichnung von Stadt Dortmund, DSW21 und Sparkasse Dortmund samt Nachhaltigkeitspreis zeigt, dass solche Prozesse über Jahre laufen müssen – mit Fragebögen, Nachhalten und vermutlich auch dem einen oder anderen Termin, der lieber früher als später erledigt worden wäre.

Quelle: Regionalverband Ruhr – Total-E-Quality-Prädikate für Unternehmen und Institutionen im Ruhrgebiet
Weitere Informationen: TOTAL E-QUALITY – Das Prädikat